Een sportomgeving waarin iedereen zich welkom, veilig en gerespecteerd voelt, ontstaat niet vanzelf. Daarom zet de NBF hier actief op in – samen met de verenigingen.
Een bowlingvereniging is een plek waar mensen samenkomen om te sporten, plezier te hebben en zich te ontwikkelen. Iedereen moet zich welkom en veilig kunnen voelen – op de baan, tijdens trainingen en wedstrijden, maar ook daarbuiten. Dat lijkt vanzelfsprekend, maar vraagt om blijvende aandacht. Daar dragen we allemaal aan bij, ieder vanuit onze eigen rol.
Als verenigingsbestuur leg je een belangrijke basis voor sociale veiligheid. Niet alleen door goed te handelen als er iets gebeurt, maar juist door vooraf duidelijke afspraken te maken, gewenst gedrag te stimuleren en ervoor te zorgen dat leden weten waar zij terechtkunnen met vragen, zorgen of signalen.
De 4 V’s voor veiligheid bieden daarbij een praktisch vertrekpunt en helpen om die basis binnen de vereniging goed neer te zetten. De komende tijd besteden we hier meer aandacht aan, zodat je als bestuur kunt nagaan: wat hebben we al goed geregeld, wat vraagt nog aandacht en wat is voor ons een logische volgende stap?
Want sociale veiligheid zit niet alleen in wat we met elkaar afspreken, maar vooral in hoe we daar binnen de vereniging iedere dag samen invulling aan geven. Zo werken we stap voor stap aan een sportomgeving waarin iedereen zich veilig en welkom voelt en met plezier kan bowlen.
In november 2026 organiseert de NBF, in samenwerking met de Nederlandse Onderwatersport Bond (NOB) en NOC*NSF, vijf gratis inspiratiesessies sociale veiligheid voor bestuurders, vertrouwenscontactpersonen?of commissieleden die met dit thema bezig zijn.
Tijdens deze sessie krijgen verenigingen handvatten en inspiratie om te starten met beleid rondom sociale veiligheid of om hun huidige aanpak verder te versterken. Je komt direct in contact met andere (lokale) verenigingen die ook met dit thema aan de slag gaan. Zo kun je ook van elkaar leren.
Meer informatie over de inspiratiesessies
Verenigingen die naar aanleiding van deze bijeenkomst behoefte hebben aan individuele ondersteuning bij het opstellen of versterken van hun beleid, kunnen dit aanvragen via kheijdeman@nbfbowlen.nl.
Bij de NBF vinden we het belangrijk dat alle sporters zich prettig, veilig en gezien worden. Samen met onze verenigingen zetten we ons in voor een sociaal veilige sportomgeving waarin grensoverschrijdend gedrag waar mogelijk wordt voorkomen. Wij vinden het daarom van groot belang dat onze verenigingen op de hoogte zijn hoe zij hier invulling aan kunnen geven en welke ondersteuning hiervoor beschikbaar is.
De aankomende periode zal Edith Frijlink namens de NBF contact opnemen met alle verenigingen die jeugdleden hebben ter ondersteuning. Edith is zeer ervaren in het begeleiden van sportverenigingen op dit thema. Heeft jouw vereniging geen jeugdleden, maar wil je wel graag advies of ondersteuning over dit onderwerp? Neem dan contact op met kheijdeman@nbfbowlen.nl, zodat Edith ook jou verder kan helpen.
Sportclubs worden regelmatig geconfronteerd met ongewenst gedrag.
Ook binnen onze sport en in jouw vereniging kan grensoverschrijdend gedrag plaatsvinden. Denk aan pesten, agressie en geweld, discriminatie en seksuele intimidatie en misbruik. Dat heeft veel impact op de betrokkene(n), op je vereniging én op het sportplezier van betrokkenen.
Grensoverschrijdend gedrag is elke vorm van handelen en/of nalaten dat als doel en/of gevolg heeft dat de waardigheid en/of veiligheid van één of meerdere personen wordt aangetast.
Bij de NBF vinden we het belangrijk om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen. De eerste stap is duidelijk te maken welk gedrag ongewenst is. Dat doen we in de Gedragscode Begeleiders. Zo kan daar geen enkel misverstand over bestaan!
Als bond vinden we het belangrijk aandacht te hebben voor de preventie van grensoverschrijdend gedrag. Samen met andere sportbonden en NOC*NSF heeft de NBF verschillende mogelijkheden om met de preventie van grensoverschrijdend gedrag aan de gang te gaan.
Een van de preventieve maatregelen die een vereniging kan nemen op het gebied van sociale veiligheid is het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) voor bestuursleden, trainers en vrijwilligers. Een VOG staat ook wel bekend als een ‘bewijs van goed gedrag’: het gedrag uit het verleden van die persoon levert geen bezwaar op om bijvoorbeeld met minderjarigen en andere kwetsbare doelgroepen bij een sportvereniging te mogen werken.
De VOG is een verklaring van het Ministerie van Veiligheid en Justitie. Een VOG biedt geen garanties, maar je laat als vereniging wel zien dat je de veiligheid van je leden, vrijwilligers en bezoekers serieus neemt en de achtergrond kent van je vrijwilligers.
Met de Regeling Gratis VOG is het aanvragen VOG's voor vrijwilligers van sportverenigingen kosteloos. Als vereniging moet je wel aan enkele voorwaarden voldoen om aanspraak te maken op de regeling.
De vereniging heeft in ieder geval de volgende zaken geregeld:
Het is verstandig om als vereniging een eigen vertrouwenscontactpersoon aan te stellen, zodat jouw eigen leden een aanspreekpunt hebben binnen de vereniging, die tevens de cultuur en structuur van de club goed kent. Daarnaast is de VCP belangrijk als sparringpartner van het bestuur en aanjager en borger van preventief beleid. Laat de VCP van de vereniging ook de NOC*NSF opleiding voor VCP volgen, zodat de VCP weet wat zijn rol en verantwoordelijkheid is en de weg weet te vinden binnen het netwerk van de sport.
Lees hier meer over het functieprofiel en werkwijze van een vertrouwenscontactpersoon.
Bestuurders en begeleiders/trainers/coaches van sportverenigingen zijn verplicht om vermoedens van seksuele intimidatie en misbruik te melden. Begeleiders melden aan het bestuur van de vereniging, het bestuur van de vereniging meldt aan het Meldpunt Veilige Sport van de eigen sportbond.
Dat loopt via de integriteitsmedewerker van de NBF en kan zowel telefonisch als via e-mail. Hier kun je melding doen van integriteitsschendingen, zoals:
Naast de NBF zijn er nog andere manieren om informatie in te winnen of anoniem een melding te doen. We sommen alle mogelijkheden hieronder op.